Home Domače novice Javni sektor: Počasnejše napredovanje, a mesečne nagrade

Javni sektor: Počasnejše napredovanje, a mesečne nagrade

8 min read
Komentarji so izklopljeni za Javni sektor: Počasnejše napredovanje, a mesečne nagrade
0
1


Izboljšati enotni plačni sistem v javnem sektorju na način, da bo učinkovitejši in fleksibilnejši ter da bo nagrajeval najboljše delavce, je cilj predlogov, ki jih je vladna pogajalska skupina danes predstavila sindikatom javnega sektorja. Slednje bi, kot je po predstavitvenem srečanju dejal minister za javno upravo Rudi Medved, dosegli s počasnejšim napredovanjem javnih uslužbencev, pri čemer bi predstojniki dobili večjo avtonomijo pri določanju plače zaposlenega. Tiste najboljše bi lahko predstojnik mesečno nagradil tudi z do 30 odstotki zneska osnovne plače kot nagrade za delovno uspešnost, pravijo. A sindikati nad slišanim niso bili navdušeni. Prepričani so, da se želi vzeti vsem javnim uslužbencem, zato da bi se dalo samo enim. “To v nobenem primeru niso majhni popravki plačnega sistema, temveč gre za resne posege, ki lahko v veliki meri spremenijo položaj javnih uslužbencev,” je dejal vodja Konfederacije sindikatov javnega sektorja Branimir Štrukelj. Slednji se je ob tem vprašal, ali vlada s predlaganimi rešitvami dejansko naslavlja pravi problem, in ta je, da se v sedanjem sistemu razlike v plačah povečujejo in ne zmanjšujejo. “Moj hitri odgovor je, ne,” je dodal in ocenil, da se poskuša rešitve, ki so sicer morda primerne za državno upravo, uveljaviti na celotnem javnem sektorju, pa čeprav bodo tam učinkovale povsem drugače.

Napredovanja za zgolj en plačni razred

Na vladni strani nasprotno utemeljujejo, da želijo s predlaganimi ukrepi odpraviti anomalije. Ena od teh je razlika v osnovni plači, ki se lahko pri dveh javnih uslužbencih, ki na na istem delovnem mestu opravljata enako delo, razlikuje tudi za 40 odstotkov, v poklicnih skupinah, ki imajo tudi nazive, pa celo za 60 odstotkov. Pri tem, koliko plače bo kdo dobil, naj bi večjo diskrecijsko pravico dobil predstojnik.

Pomembno vlogo pa bodo odigrala tudi napredovanja. Letnih razgovorov, ki so podlaga za oceno in kasnejšo možnost napredovanja na vsaka tri leta za največ dva plačna razreda, ne bi bilo več. Uslužbenec bi napredoval v daljšem časovnem razmiku kot doslej in to za zgolj en plačni razred. Bi pa lahko odlični delavci napredovali tudi predčasno, in to za dva plačna razreda. Določena bi bila kvota, koliko jih lahko napreduje na tak način. Zaradi manjšega števila napredovanj v določenem časovnem obdobju – v povprečju je bilo od 70 do 80 odstotkov javnih uslužbencev ocenjenih z odlično oceno – bodo lahko nekaj tega denarja prelili v nagrajevanje delovno uspešnih, čeprav v vladi poudarjajo, da bo za nagrajevanje vendarle treba nekoliko povečati maso za plače.

30
-odstotni znesek osnovne bruto plače mesečne nagrade bi lahko predstojnik dodelil kot nagrado za delovno uspešnost

Zamrznjeno delovno uspešnost preliti v variabilo

Vlada bi redno delovno uspešnost, katere izplačilo je še zamrznjeno, povečan obseg dela in delovno uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev združila v variabilno nagrado, ki bi jo najuspešnejši javni uslužbenci lahko prejemali mesečno.

Kdo bo prejel nagrado, ki lahko znese do 30 odstotkov osnovne mesečne plače, bi predstojnik določal mesečno. Ob začetku uvedbe bi za njeno izplačilo na ravni celotnega javnega sektorja rezervirali dva odstotka mase za plače, postopno pa bi vlada ta znesek dvignila na deset odstotkov mase za plače. S tovrstnim načinom bi lahko, po mnenju predlagateljev, večje število zaposlenih dobilo variabilno nagrado. Da bi tovrstno variabilno nagrajevanje lahko uvedli, bo treba s sindikati za vsako poklicno skupino izdelati kriterije. Si pa vlada želi, da bi sistem, če bo to le mogoče, zaživel že sredi prihodnjega leta, saj se z julijem 2020 sprosti izplačevanje delovne uspešnosti.



Vir

Prikaži več podobnih člankov
Load More By admin
Load More In Domače novice
Comments are closed.

Check Also

Vladno kadrovanje: ni pomembno, ali je bil Janšev, zdaj je naš

Medtem ko se Listo Marjana Šarca (LMŠ) v politiki velikokrat povezuje s fenomenom novih ob…